/ 人力资源总览 / 教育训练

教育训练



企业的永续经营奠基于三大系统,一为产品开发系统,其次为新事业开发系统,第三,而且是最重要的,即为人才开发系统。长期以来,金百利888娱乐公司视工作伙伴为企业无可取代的智慧资产,对于人才的培育不遗余力,这里不仅提供您一个宽广深远的挥洒舞台,同时,透过不同的学习管道与丰富的课程,教育训练的洗礼;将让您的职场生涯更具前瞻性与发展潜力。

 

充电进修管道

  • 参与企业内部教育训练课程。
  • 依据员工职务个别需求,申请派外训练。
  • 视工作需要,经选派后进行国内外考察训练。

 

充电课程规划

 
新进人员培训

使新进人员能在最短的时间内融入企业氛围,于工作岗位上发挥个人职能。
如:产业前景、企业文化、规章制度介绍、财务流程解说、追踪训练(于员工到职一年后安排)等。

专业职能训练

针对不同职务需求,充实员工专业知识、工作技能,以期提升工作绩效,达成工作目标。
如:国贸实务、信用管理、会议筹备管理、专业商业简报技巧等、业务谈判策略。

主管管理才能训练

藉由经营管理课程,强化领导管理能力,并使其具有经营宏观及各项诊断、咨询、改善与文化传承的能力。如:方针目标管理、团队运作技巧、策略规划、激励性沟通等。

     
   
自我成長課程

结合员工与企业发展目标,打造学习文化,激发个人与组织潜能。如:时间管理、情绪管理、突破现状开创新局。